为进一步加强特需病区护理质量和安全管理，2月25日科室组织全体护士在科室医生办公室举办了护理质控教学岗位竞聘演讲。吸纳不同层级的护理人员竞聘上岗，直接参与科室护理质量管理及带教管理工作，旨在合理安排岗位，使护士岗位能力与层级相符，并与绩效考核挂钩，形成良性激励机制，以推动科室护理工作正向发展。

本次活动受到了科室谢主任和潘建丽副主任的高度重视及大力支持。通过前期积极筹备，全科护理骨干积极参与、踊跃报名。按照竞聘条件和要求，来自于科室的7名临床骨干参加科室演讲竞聘。通过自愿申请，演讲，每个参加演讲的人员都分别从自己的个人竞聘优势、对岗位组长的理解、自己的竞聘规划方面进行了详细介绍和精彩PK。有担任多年教学、质控经验的老组长，也有第一次参加的新生力量，她们信心满满、掷地有声，围绕如何扎实推进、着手提高护理质量为主线，紧扣自己所选岗位主题开展演讲，他们以饱满的精神、生动的语言、思路清晰地讲述自己的工作经历、规划和收获，阐述对未来工作的计划和安排，充分凸显了自身优势。本次竞聘工作的开展，改进了选拔机制、扩宽了选人用人视野，激发了护理人员在工作和学习中的热情，有利于培养选拔优秀护理人员，为科室护理工作的可持续发展储备了人才力量。

汇报结束后，谢主任及潘建丽副主任充分肯定了此次活动，客观评价了目前科室护理工作的现状，并对以后的护理工作提出了殷切期望，相信在医护共同的努力下，特需病区全体医护人员能更好的为患儿及家长提供高质量的服务品质及安全保障。