党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气。市儿童医院纪委始终将干部选拔任用工作作为监督重点，按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，院纪委围绕新规定新标准新要求，持续强化监督力度，细化监督措施，切实把全面从严的要求贯穿于干部选拔任用监督工作的全过程。

一、严把干部廉洁关

按照选拔任用“凡提四必”要求，在干部考察过程中，需要由纪检监察部门对干部廉洁自律等情况提出意见。院纪委根据日常监督执纪掌握的情况，结合拟提拔干部近三年廉洁自律情况及违纪违规线索受理情况，为拟提拔干部逐一出具党风廉政意见，近两年来院纪委共出具廉政意见40份，防止出现“带病提拔”等现象，为干部选拔任用把好入门廉洁关。

二、强化廉政知识

院纪委将干部任前廉政考试开展干部任前廉政考试作为落实全面从严治党、加强党风廉政教育、增强干部规矩意识和法纪意识、促进干部依纪依法依规廉洁履行职责的重要举措，以党纪党规、习近平总书记关于党风廉政建设的重要讲话精神、院党委重要工作部署为内容，考察中层干部应知应会的党纪党规基本知识，切实做到以考促学、以考促行、以考促廉，进一步促进中层干部知底线、存戒惧、守规矩，积极履行好岗位职责。近两年来，共组织76人参加廉政考试。

三、做实廉政提醒

采取个别谈话和集体谈话相结合的方式，在新提拔干部履新前，由分管院领导对其进行廉政谈话，从工作职能等具体方面强调纪律要求。在新任干部党性教育会上，党委书记、纪委书记从干部的政治素质、业务素质、廉洁素质和扎实做好党风廉政建设工作等方面进行集体廉政谈话，引导干部切实做到讲政治守规矩，敢担当做表率，不辜负组织和群众的期望，为医院发展积极贡献力量。